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    她也面试了很多人。

    选定了两个条件最好最合适的管理者，往这边输送过来。

    可不知道什么原因，哪怕是待遇优厚，对方才过来没多久，这就闹着要离职了。

    这是人才方面的问题。

    另一个就是业务了。

    现在工厂里最近做的都是存量的订单，新增的订单虽然还有一部分，比如之前就有很多谈好了意向的，但是现在接不过来。

    因为他们这边突然之间没有对接人了。

    所以，这也是郭小茜怎么说也得亲自去一趟的原因。

    其实要说多复杂也不至于。

    至少最坏的情况没有发生，没有让上下游的合作伙伴集体反水。

    黄赦听完之后，心头打定了主意。

    这趟和小茜去西莞，自己两手要一起抓两个重点！

    一手要想办法解决业务上的问题和郭小茜厂里的事情，另一手必须把小茜的好感度提升到100！

    不然呢她处在这种最在乎自己的状态下，还整天对自己疑神疑鬼的，一直这么持续下去，最好的结果两个人中间至少要逼疯一个。

    第二天一早，黄赦回到公司，以智力提升后对事物新的理解能力。

    以及强大缜密的逻辑，将项目中可能碰到的坑，都和团队核心成员过了一遍。

    然后又确定了之后一个月的排期的细化，然后交代他们一定跟进好。

    又有两个助理按时回报，基本上他就放心了。

    末了他还叮嘱了李宗海一番，防人之心不可无。以后随时要想起上次做标书的教训，不能在任何环节上大意。

    特别是开发成果，保密和备份，两个都相当重要。

    李宗海也连连称是。
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